![\"\"](\"\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/ITMS-news_732x365_Employer-Branding.jpg\")
<\/p>\nPodobna sytuacja jest przy wyborze pracodawcy, kandydata na stanowisko czy wsp\u00f3\u0142pracownika- decyzje podejmowane s\u0105 na podstawie osobistych motywacji. Mo\u017ce to by\u0107 kultura korporacyjna, elastyczno\u015b\u0107 miejsca pracy czy mo\u017cliwo\u015b\u0107 rozwoju zawodowego oferowanego w firmie.<\/p>\n
<\/p>\n
Podobna sytuacja jest przy wyborze pracodawcy, kandydata na stanowisko czy wsp\u00f3\u0142pracownika- decyzje podejmowane s\u0105 na podstawie osobistych motywacji. Mo\u017ce to by\u0107 kultura korporacyjna, elastyczno\u015b\u0107 miejsca pracy czy mo\u017cliwo\u015b\u0107 rozwoju zawodowego oferowanego w firmie.<\/p>\n
<\/p>\n
W tym miejscudo gry wchodzi Employer Branding. To poj\u0119cie opisuje solidny rozw\u00f3j wizerunku pracodawcy, kt\u00f3ry ma zadanie przyci\u0105ganie talent\u00f3w i zatrzymywanie ich w firmie. Do tego w dzisiejszych czasach, kt\u00f3re charakteryzuj\u0105 si\u0119 przejrzysto\u015bci\u0105, uczciwo\u015bci\u0105 i przestrzeganiem norm etycznych oraz rozprzestrzenianiu informacji w sekund\u0119 poprzez media spo\u0142eczno\u015bciowe, wa\u017cne jest, aby kontrolowa\u0107 publiczne postrzeganie przedsi\u0119biorstwa. W wyniku tego, coraz wi\u0119cej firm decyduje si\u0119 na proaktywne podej\u015bcie i rozw\u00f3j w\u0142asnego wizerunku jako pracodawcy.<\/p>\n
<\/p>\n
Co rozumiemy pod poj\u0119ciem „Employer Branding”?<\/strong><\/p>\n Celem Employer Brandings jest, pozycjonowanie firmy w d\u0142ugofalowej perspektywie zar\u00f3wno wewn\u0119trznie jak i zewn\u0119trznie jako dobrego pracodawcy. Pozycjonowanie powinno tak\u017ce by\u0107 zorientowane na pracownik\u00f3w. Pa\u0144stwo zyskacie nie tylko na w\u0142asnym wizerunku, ale tak\u017ce na jako\u015bci jako pracodawca i poprzez to mo\u017ce wzrosn\u0105\u0107 Pa\u0144stwa konkurencyjno\u015b\u0107 w d\u0142ugofalowej perspektywie. Do tego pomaga w budowaniu kultury korporacyjnej przywi\u0105zania pracownik\u00f3w do w\u0142asnej firmy a tak\u017ce pozyskania nowych.<\/p>\n <\/p>\n Aby osi\u0105gn\u0105\u0107 wizerunek dobrego pracodawcy, do dyspozycji mamy wiele mo\u017cliwo\u015bci i metod kt\u00f3rymi firma mo\u017ce wyrazi\u0107 zainteresowanie aktualnymi i potencjalnymi wsp\u00f3\u0142pracownikami. Dzia\u0142ania te jednak powinny by\u0107 planowane strategicznie i ca\u0142o\u015bciowo. Dzi\u0119ki zastosowaniu efektywnego storytellingu mo\u017cna korzystnie zaprezentowa\u0107 w\u0142asn\u0105 mark\u0119 i pracownicy mog\u0105 sta\u0107 si\u0119 jej ambasadorami. Osoby i ich prze\u017cycia powinny sta\u0107 si\u0119 \u017ar\u00f3d\u0142em komunikacji a ich historie konsekwentnie opowiadane we wszystkich istniej\u0105cych kana\u0142ach.<\/p>\n <\/p>\n Tak wi\u0119c uzupe\u0142nienie w\u0142asnej strony z zak\u0142adk\u0105 kariera a tak\u017ce bloga korporacyjnego daje wgl\u0105d w kultur\u0119 korporacyjn\u0105. Poprzez „Day in the Life”- serii na w\u0142asnym kanale You Tube pokazujemy r\u00f3\u017cnego rodzaju dzia\u0142y firmy i przedstawiamy aktualnych pracownik\u00f3w. Obecno\u015b\u0107 internetowa powinna rozci\u0105ga\u0107 si\u0119 naturalnie na Facebooku, Twitter, XING i Linkedin, w celu nawi\u0105zania kontaktu z potencjalnymi wsp\u00f3\u0142pracownikami poprzez wszystkie wa\u017cne sieci spo\u0142eczno\u015bciowe.<\/p>\n <\/p>\n Employer Branding to nie jest temat tylko dla du\u017cych koncern\u00f3w. Szczeg\u00f3lnie \u015brednim przedsi\u0119biorstwom pozycjonowanie dobrego wizerunku pracodawcy, oferuje wiele mo\u017cliwo\u015bci, poniewa\u017c w por\u00f3wnaniu do du\u017cych koncern\u00f3w brakuje im rozpoznawalno\u015bci. W wi\u0119kszo\u015bci przewa\u017caj\u0105 p\u0142askie hierarchie i lepsze mo\u017cliwo\u015bci rozwoju ni\u017c w du\u017cych korporacjach, istnieje wiele mo\u017cliwo\u015bci, \u017ceby zaprezentowa\u0107 si\u0119 przed talentami jako atrakcyjny pracodawca.<\/p>\n <\/p>\n Pomimo euforii, nale\u017cy jednak zachowa\u0107 ostro\u017cno\u015b\u0107, poniewa\u017c do budowania marki pracodawcy, stosuje si\u0119 takie same zasady jak dla ka\u017cdej marki. Przedsi\u0119biorstwo musi wiedzie\u0107, jak si\u0119 wyr\u00f3\u017cni\u0107, gdzie le\u017c\u0105 jego mocne i s\u0142abe strony oraz co mo\u017ce zaoferowa\u0107. Tonalno\u015b\u0107 i wizerunek przekazywany wewn\u0105trz i na zewn\u0105trz s\u0105 niezwykle wa\u017cne w komunikacji, aby oddzia\u0142ywa\u0107 autentycznie. Employer Branding musi by\u0107 przestrzegany w ca\u0142ej firmie, poczynaj\u0105c od zarz\u0105du, po poszczeg\u00f3lne dzia\u0142y, aby przekazywa\u0107 jednolity wizerunek. Przestrzegaj\u0105c tych punkt\u00f3w, d\u0142ugofalowe wprowadzenie wizerunku pracodawcy mo\u017ce si\u0119 op\u0142aci.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Podobna sytuacja jest przy wyborze pracodawcy, kandydata na stanowisko czy wsp\u00f3\u0142pracownika- decyzje podejmowane s\u0105 na podstawie osobistych motywacji. Mo\u017ce to by\u0107 kultura korporacyjna, elastyczno\u015b\u0107 miejsca pracy czy mo\u017cliwo\u015b\u0107 rozwoju zawodowego oferowanego w firmie. Podobna sytuacja jest przy wyborze pracodawcy, kandydata na stanowisko czy wsp\u00f3\u0142pracownika- decyzje podejmowane s\u0105 na podstawie osobistych motywacji. Mo\u017ce to by\u0107 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":680,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[34],"tags":[103,120,121],"class_list":["post-1457","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-pl","tag-social-media-pl","tag-multichannel-pl","tag-branding-pl"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.itms.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1457","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.itms.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.itms.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itms.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itms.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1457"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.itms.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1457\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3610,"href":"https:\/\/www.itms.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1457\/revisions\/3610"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itms.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/680"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.itms.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1457"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itms.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1457"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itms.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1457"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}